“叮！您的PICC职场体验卡已生效，新伙伴欢迎报到！”为进一步畅通青年沟通渠道，倾听青年真实心声，搭建新老员工交流互助平台，助力新员工快速融入团队、成长成才，8月7日，人保财险毕节分公司组织召开2026年新员工见面会暨“倾听新声·共话成长”青年员工座谈会。会议以“我与公司的双向奔赴——我想被怎样托举，我能怎样发光”为主题。
（图一：全员合影留念）
会上，全体新入职员工依次进行自我介绍，并围绕岗位适应情况、成长发展诉求及履职思路踊跃发言、深入交流。入司满三年的青年骨干结合自身工作经历，分享成长心得与实践经验，倾囊相授，为新员工传经送宝。随后，新老员工混合编为四个小组，围绕分公司高质量发展，立足岗位实际，积极建言献策，充分展现了团结协作、奋发有为的精神风貌。会议期间，还组织开展了“时光心愿”封存活动，征集青年员工的成长愿景，统一封存保管，待日后共同开启，见证成长轨迹。
（图二：交流座谈会现场）
（图三：小组讨论现场）
会议对青年员工成长成才及后续培养工作提出四点要求。一是抓实诉求闭环落实，由人力资源部对青年员工提出的意见建议进行系统梳理和及时反馈，切实解决青年员工急难愁盼问题，以暖心举措夯实幸福团队建设根基；二是深化双向成长赋能，分公司将持续搭建优质成长平台、完善培育机制，同时鼓励青年员工主动激活内生动力。新员工要立足本职、勤学善思、笃行实干，尽快适应岗位、扎根成长，青年骨干要主动担当、积极作为，实现从“跟随执行”向“带头攻坚”转变，发挥示范引领作用，扛起发展重任；三是坚守初心双向成就，立足保险行业民生属性与服务温度，引导青年员工坚定行业认同、恪守职业敬畏、真诚服务客户，自觉将个人成长规划融入分公司高质量发展大局，推动个人进步与公司发展同频共振、双向成就；四是严守合规廉洁底线，秉持最大诚信原则，深入践行金融文化“五要五不”要求，督促青年员工从入职之初即绷紧纪律规矩之弦，扣好职业生涯“第一粒扣子”，做到依法合规、诚信从业、行稳致远。
人保财险毕节分公司班子成员、人力资源部、2026年全体新入职员工，入司三年青年骨干代表参加本次会议。
